窝工一般不计算安措费，但具体是否计算需依据合同约定及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、窝工与安措费的基本概念

1. 窝工：通常指的是因非劳动者原因（如发包方原因、不可抗力等）导致劳动者无法正常工作，从而造成的工期延误或人员闲置。窝工期间，劳动者虽然未提供正常劳动，但可能仍处于待命状态或因工程停滞而无法开展工作。

2. 安措费：即安全生产措施费，是指施工单位按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。它主要用于购置安全防护用具、落实安全施工措施、改善安全生产条件等方面。

二、窝工是否计算安措费的分析

1. 合同约定角度：

   • 如果施工合同中明确约定了窝工期间安措费的计算方式或支付标准，那么应当按照合同约定执行。这种情况下，窝工期间可能会计算并支付安措费。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么通常不会将窝工期间单独计算安措费。因为安措费主要是用于保障施工过程中的安全生产，而窝工期间并未进行实际的施工活动。

2. 实际情况角度：

   • 在窝工期间，虽然工程可能停滞，但施工单位仍需采取一定的安全措施，如设置警示标志、维护现场安全等。然而，这些措施的费用通常已经包含在正常的安措费中，不会因为窝工而额外增加。
   • 如果窝工是由于发包方原因造成的，且发包方同意承担窝工期间的损失，那么可能会根据双方协商的结果，对窝工期间的安措费或其他相关费用进行补偿。但这种情况并非普遍现象，需要具体案例具体分析。

3. 法律法规角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定窝工期间必须计算或支付安措费。因此，在处理此类问题时，主要依据的是施工合同中的约定以及双方的实际协商情况。

三、建议与注意事项

1. 审查合同条款：在签订施工合同时，应仔细审查合同中关于窝工和安措费的条款，确保双方的权利和义务得到明确约定。

2. 及时沟通协商：如果发生窝工情况，应及时与发包方或相关方进行沟通协商，明确窝工期间的费用承担问题，避免产生纠纷。

3. 保留相关证据：在处理窝工和安措费问题时，应保留好相关证据，如窝工通知、现场照片、费用支出凭证等，以便在需要时进行证明。

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