结论：签了合同做了四天工作后因感觉累不想继续，你仍然有权要求用人单位支付这四天的工资。
法律背景与依据
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守其中的约定。你已签订劳动合同并实际工作了四天，这构成了你提供劳动的事实，因此用人单位有义务支付你这四天的工资。
实际操作与建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明你的情况并要求支付这四天的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
保留证据：
- 为了确保你的权益得到保障，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作日志等）以及任何与工资支付相关的沟通记录。这些证据将在必要时为你提供有力的支持。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通未能达成一致，或者用人单位拒绝支付工资，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，这可能构成违法行为。根据相关法律法规，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，你也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与进一步思考：
- 签了合同并实际工作后，无论工作时间长短，你都有权要求用人单位支付相应的工资。这是你的合法权益，也是劳动法律法规所保障的。
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。