关于异地矫正开庭要求带劳动合同，是否会给公司打电话核实的问题，结论如下：

1. 开庭核实流程的一般性说明
   在劳动仲裁或工伤赔偿类案件的开庭过程中，仲裁庭或法院的核心职责是审查双方提交的证据材料（如劳动合同、工资流水、工伤认定书等），并依据法律规定判断事实与责任。通常情况下，仲裁庭或法院不会主动通过电话联系公司核实劳动合同的真实性，而是以双方提交的书面证据为裁判依据。若劳动合同内容清晰、形式合法（如加盖公章、双方签字完整），且无其他争议点，仲裁庭或法院会直接采信该证据。

2. 例外情形：证据存疑或公司提出异议时
   若劳动合同存在明显瑕疵（如公章模糊、签字非本人、条款与实际履行不符），或公司当庭对劳动合同的真实性提出质疑（例如主张合同系伪造、已解除劳动关系等），仲裁庭或法院可能要求双方补充证据（如工资发放记录、社保缴纳证明、考勤记录等），或通过书面质证程序要求公司提交反驳证据（如公司留存的劳动合同副本、解除通知等）。极少数情况下，若仲裁庭或法院认为电话核实是快速澄清事实的最有效方式（例如公司拒不配合提交书面证据），可能会通过官方渠道联系公司，但这一行为需严格遵循法定程序（如记录通话内容、留存通话记录作为案卷材料）。

3. 对您的具体建议

   • 劳动合同的准备：确保您携带的劳动合同为原件或经公证的复印件，内容完整（包括合同期限、工作岗位、工资标准等关键条款），且无涂改痕迹。若合同有补充协议或附件（如岗位说明书、绩效考核制度），也需一并提交。
     
   • 其他证据的补充：为增强劳动合同的证明力，建议同步准备工资流水（显示公司账户转账）、社保缴纳记录（显示公司为缴费主体）、工作证/工牌、考勤记录（如钉钉打卡截图）等辅助证据，形成完整的证据链。
     
   • 应对公司质疑的预案：若公司可能主张合同无效（如未签订书面合同、合同系胁迫签订），您需提前准备反驳证据（如同事证言、微信聊天记录、录音等），并在庭审中明确陈述合同签订的背景与过程（如“合同系双方自愿签订，公司未提出异议”）。
     

总结：异地矫正开庭要求带劳动合同时，仲裁庭或法院通常不会主动电话核实，但若合同存疑或公司提出异议，可能要求补充证据或通过书面程序质证。建议您重点完善劳动合同本身的合法性与关联性，并准备辅助证据以应对可能的争议。如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。