关于您提出的“社区矫正转异地工作证明是劳务派遣开的会不会有影响”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社区矫正对象在申请变更执行地或因工作需要经常性跨市、县活动时，确实需要提供一系列证明材料来证实其工作或生活的必要性。这些证明材料通常包括但不限于劳动关系证明、有效的统一社会信用代码证（照）复印件、社会保险证明以及派遣证明材料等。

针对您提到的“劳务派遣开的工作证明”，这实际上是一种派遣证明材料，它证明了您与劳务派遣单位之间的劳动关系，以及您被派遣到具体工作单位的事实。在社区矫正的语境下，这样的证明材料是有效的，因为它能够证实您确实有稳定的工作，并且这份工作需要您在异地进行。

然而，需要注意的是，仅仅提供劳务派遣开的工作证明可能并不足以完全满足社区矫正机构的要求。根据相关规定，您可能还需要提供其他辅助材料，如：

1. 劳动合同：与劳务派遣单位或实际工作单位签订的劳动合同，以证明您的工作关系和期限。
2. 社会保险证明：显示您在异地工作期间的社会保险缴纳情况，进一步证实您的工作状态。
3. 居住证明：如果您在异地有固定的居住地点，提供居住证明（如租房合同、房产证等）将有助于证明您在异地的生活稳定性。

此外，社区矫正机构在审核您的申请时，还会综合考虑您的个人情况、矫正表现以及变更执行地或跨市、县活动的必要性等因素。因此，即使您提供了劳务派遣开的工作证明，也需要确保其他相关材料齐全且真实有效，以增加申请成功的几率。

最后，我建议您在申请前与社区矫正机构进行沟通，了解具体的申请要求和流程，以便您能够准备齐全且符合要求的证明材料。同时，保持与社区矫正机构的良好沟通，及时报告您的活动情况，也是顺利完成社区矫正的重要一环。