结论：员工提交解除劳动合同通知后不来上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看员工是否已履行了合法的解除劳动合同程序以及是否给用人单位造成了损失。

详细分析：

1. 员工已履行合法解除程序且无违约情形：

   • 如果员工已经按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知了用人单位，并且在这段时间内正常工作，到期后自然离职，那么员工不来上班是合法的，不构成违法。因为此时劳动合同已经依法解除，员工无需再履行上班义务。

2. 员工未履行合法解除程序或存在违约情形：

   • 未提前通知：如果员工没有提前通知用人单位就擅自离职，不来上班，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位因员工突然离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 存在服务期或竞业限制约定：如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且在服务期内或竞业限制期内擅自离职，不来上班，这也可能构成违约。员工需要按照协议约定承担违约责任，包括支付违约金等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位同意提前离职：如果员工虽然未提前通知，但用人单位同意其提前离职，并且双方就离职事宜达成了协议，那么员工不来上班就不构成违法。
   • 员工因不可抗力无法上班：如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时上班，并且及时通知了用人单位，那么这种情况也不构成违法。员工应在不可抗力消除后尽快恢复工作或与用人单位协商解决。

法律建议：

• 对于员工：在解除劳动合同时，一定要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果与用人单位有特殊约定（如服务期、竞业限制等），要严格遵守约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
• 对于用人单位：在收到员工的解除劳动合同通知后，要及时与员工沟通，了解离职原因和离职时间，并办理好离职手续。如果员工擅自离职给用人单位造成了损失，要及时收集证据并依法追究员工的赔偿责任。

可能后果：

• 如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。赔偿金额根据实际损失情况确定，可能包括直接损失和间接损失。
• 如果员工与用人单位之间存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，双方都要遵守法律法规和程序规定，维护自己的合法权益。

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