在单位骨折后，伤残鉴定不是必须做的，但建议根据具体情况考虑是否进行鉴定。以下分情况说明：

1. 若希望获得工伤赔偿
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若骨折被认定为工伤（需先申请工伤认定），后续赔偿（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）通常需以伤残等级鉴定结果为依据。此时，伤残鉴定是主张赔偿的关键步骤，若不鉴定，可能无法准确计算赔偿金额，甚至影响赔偿权利。

2. 若单位已承认责任并协商赔偿
   若单位主动承担责任，且双方对赔偿金额（如医疗费、误工费等）无争议，可暂不进行伤残鉴定。但需注意：

   • 协商赔偿需书面确认（如签订协议），避免口头承诺；
     
   • 若后续发现伤情加重或存在后遗症，仍可申请鉴定并追偿，但需在法定时效内（通常为1年）。

3. 若涉及第三方侵权（如单位外人员导致骨折）
   若骨折由第三方（如客户、访客）造成，可依据《民法典》主张侵权赔偿。此时，伤残鉴定是确定赔偿范围（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金）的重要依据，建议及时鉴定以固定证据。

温馨提示：

• 伤残鉴定需在伤情稳定后进行（通常医疗终结后），过早鉴定可能影响结果准确性；
  
• 鉴定机构需具备合法资质（如劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构）；
  
• 若对鉴定流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。