结论：高校编制信息报上去后，您仍然可以离职，但是否需要赔违约金取决于您与高校签订的合同或协议中的具体约定。
分析：
离职的自由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。无论您的编制信息是否已经报上去，只要您按照法定程序提前通知用人单位（高校），就可以解除劳动合同。
- 具体来说，如果您在试用期内，提前三日通知用人单位即可；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
违约金的支付：
- 违约金的支付通常取决于您与高校签订的合同或协议中的具体约定。如果合同或协议中明确规定了离职时需要支付违约金的情况，并且您的情况符合这些规定，那么您可能需要支付违约金。
- 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。
- 如果您的离职不属于上述两种情况，且合同或协议中没有其他关于违约金的约定，那么您通常不需要支付违约金。
实际操作建议：
- 在决定离职前，建议您仔细阅读与高校签订的合同或协议，特别是关于离职和违约金的部分，以确保自己了解并遵守相关规定。
- 如果您对合同或协议中的条款有疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
- 在离职过程中，保持与高校的沟通，按照法定程序和合同约定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果您未按照法定程序或合同约定办理离职手续，可能会面临高校要求您支付违约金、赔偿损失等法律后果。
- 如果您与高校就离职和违约金问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结与建议：
- 高校编制信息报上去后，您仍然享有离职的自由，但需遵守法定程序和合同约定。
- 是否需要支付违约金取决于合同或协议中的具体约定，以及您的离职情况是否符合相关法律规定。
- 在离职前，建议您仔细阅读合同或协议，咨询专业法律人士，并按照法定程序和合同约定办理离职手续。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。