针对您提出的高校离职高额违约金的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、明确违约金的合法性
首先，您需要审查与高校签订的劳动合同或相关协议中的违约金条款，判断其是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在以下两种法定情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：
- 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，则需支付违约金。
- 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位在竞业限制条款中可以约定违约金。若劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。
二、处理高额违约金的途径
如果您认为约定的违约金过高，且不属于上述两种法定情形，您可以采取以下途径处理：
与高校协商：
- 您可以首先尝试与高校进行协商，指出违约金条款的不合理性，并请求调整或免除违约金。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调违约金约定的无效性，以及高额违约金对您的不公平影响。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，若发现违法会责令改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、违约金条款、协商记录等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将综合考虑违约行为所造成的实际经济损害、合同执行的有效性、当事人方面的过失程度等多方面因素，对违约金进行调整。
三、注意事项
在处理高额违约金问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了所有与违约金相关的证据，如劳动合同、协议文本、沟通记录等。
- 了解法律：在采取行动之前，深入了解相关法律法规和维权途径，确保您的行为合法有效。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。
综上所述，面对高校离职高额违约金的问题，您应首先明确违约金的合法性，然后通过与高校协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。