员工确实有权向公司要求提供自签订合同以来的所有工资条，这一权利主要基于《工资支付暂行规定》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定实际上赋予了劳动者在需要时，有权要求用人单位提供其工资支付记录的权利，工资条作为工资支付记录的直观体现，自然也在其中。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、计算方式以及是否足额发放的重要依据。它详细列出了员工的各项收入（如基本工资、奖金、津贴等）和扣除项（如社保、公积金、个税等），有助于员工核对工资是否准确无误。
   • 在发生劳动纠纷时，工资条也是证明员工收入情况的重要证据，对于维护员工的合法权益具有重要意义。

3. 公司的义务：

   • 公司作为用人单位，有义务按照法律规定保存工资支付记录，并在员工需要时提供。如果公司拒绝提供工资条，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行其义务。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果需要工资条，可以直接向公司的人力资源部门或财务部门提出请求。如果公司拒绝提供，可以保留相关证据（如沟通记录、工作证等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，为了避免不必要的法律纠纷，建议定期向员工提供工资条，并确保工资条的准确性和完整性。同时，公司也应妥善保存工资支付记录，以备员工查询或劳动监察部门检查。

总结来说，员工有权要求公司提供自签订合同以来的所有工资条，这是员工的合法权益。公司应履行其义务，提供准确、完整的工资条给员工。如果员工在要求工资条时遇到困难，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。