被迫离职在以下情况通常不成立：

1. 未履行法定程序或证据不足：

   • 情况说明：劳动者主张被迫离职，通常需要证明用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等，并且这些违法行为达到了迫使劳动者不得不离职的程度。如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位存在上述违法行为，或者虽然存在违法行为但并未达到迫使劳动者离职的程度，那么被迫离职的主张可能不成立。
   • 法律建议：劳动者在主张被迫离职时，应尽可能收集并保存相关证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、用人单位规章制度、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为且该行为达到了迫使自己离职的程度。

2. 离职原因与用人单位违法行为无直接关联：

   • 情况说明：即使用人单位存在违法行为，但如果劳动者的离职原因并非直接由这些违法行为导致，而是出于个人原因（如家庭原因、职业规划等）或其他与用人单位违法行为无直接关联的原因，那么被迫离职的主张也可能不成立。
   • 法律建议：劳动者在离职时，应明确离职原因，并确保离职原因与用人单位的违法行为有直接关联。如果离职原因复杂，建议咨询专业律师以明确法律关系和责任。

3. 劳动者未按照法定程序提出离职：

   • 情况说明：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应遵循一定的程序。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，应事先告知用人单位并说明理由。如果劳动者未按照法定程序提出离职，而是直接离职或采取其他不当方式离职，那么被迫离职的主张可能因程序瑕疵而不成立。
   • 法律建议：劳动者在解除劳动合同时，应严格按照法定程序进行，确保离职程序的合法性和有效性。如有需要，可以咨询专业律师以获取具体的法律指导。

4. 用人单位已采取补救措施：

   • 情况说明：如果用人单位在劳动者提出离职前已经采取了补救措施（如补发工资、补缴社保等），并且这些补救措施有效消除了劳动者离职的动机，那么劳动者再主张被迫离职可能不成立。
   • 法律建议：劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应及时与用人单位沟通并要求其采取补救措施。如果用人单位已经采取了有效的补救措施，劳动者应考虑是否继续坚持离职主张，并评估离职的合法性和合理性。

总结与提醒：被迫离职的成立需要满足一定的条件，包括用人单位存在违法行为、该行为达到迫使劳动者离职的程度、劳动者按照法定程序提出离职等。如果劳动者无法满足这些条件，那么被迫离职的主张可能不成立。因此，在主张被迫离职前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，并咨询专业律师以获取具体的法律指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。