结论前置：在用人单位存在特定违法行为或严重损害劳动者权益的情况下，劳动者有权提出被迫离职，并依法享有相关权益保护。以下是对构成被迫离职情形的详细解析：
一、被迫离职的合法情形及具体表现
未按照劳动合同提供劳动条件
- 具体表现：用人单位未提供必要的劳动保护用具，使劳动者面临健康风险；擅自变更工作地点，且新地点严重影响劳动者生活；或大幅度调整工作岗位，与劳动者专业技能不匹配等。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬
- 具体表现：用人单位经常拖欠工资，无理由克扣工资，或不按照劳动合同约定的工资标准支付等。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
未依法缴纳社会保险
- 具体表现：用人单位完全不为劳动者缴纳社保，或部分缴纳（如只缴养老保险而不缴其他险种），或未按照实际工资基数缴纳等。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
规章制度违法或损害劳动者权益
- 具体表现：规章制度内容违法（如禁止结婚生育），或制定程序违法（未经过职工讨论和协商），或规章制度虽不违法但明显不合理或严重损害劳动者权益（如不合理增加工作量却不增加报酬）等。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动合同无效
- 具体表现：用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，如夸大薪资待遇、隐瞒重大风险、以辞退或威胁人身安全方式迫使劳动者同意变更合同条款等。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第五项及第二十六条第一款规定，因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。
暴力、威胁或非法限制人身自由
- 具体表现：用人单位以暴力、威胁（如殴打、体罚、威胁劳动者及其家属人身安全）或非法限制劳动者人身自由（如长时间禁闭在工作场所）等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以这些手段强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、被迫离职后的权益保护及建议
- 失业保险金：因用人单位违法行为导致劳动者非因本人意愿中断就业的，劳动者享有领取失业保险金的权利。具体领取条件和程序依据《失业保险条例》及相关地方规定执行。
- 经济补偿：在符合上述被迫离职情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 证据保留与维权途径：劳动者在面临被迫辞职时，应首先保留相关证据（如劳动合同、工资单、银行流水记录、工作环境照片、视频、与雇主的通讯记录等）。随后可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：劳动者在遭遇上述任一情形时，均有权提出被迫离职，并应依法维护自身权益。同时，了解并掌握相关法律法规知识，对于保障劳动者权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。