结论：仲裁超过半年后是否可以申诉，需根据具体情况判断，主要取决于仲裁裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）以及申诉的法定理由是否成立。以下从不同角度详细分析：

1. 仲裁裁决类型与申诉期限

• 终局裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等小额争议（通常不超过当地月最低工资标准12个月金额），或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。终局裁决自作出之日起即生效，用人单位无权直接向法院起诉，但可在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销裁决。若超过30日未申请撤销，则裁决生效，此后无法通过申诉改变结果。
• 非终局裁决：除终局裁决外的其他劳动争议，仲裁委员会作出的裁决为非终局裁决。当事人（劳动者或用人单位）可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。若超过15日未起诉，裁决生效，此后无法通过申诉改变结果。

关键点：

• 若仲裁裁决为终局裁决，用人单位需在30日内申请撤销；若为非终局裁决，当事人需在15日内起诉。超过期限，裁决生效，无法通过常规申诉程序改变。

2. 申诉的法定理由与例外情形

• 申请撤销终局裁决的理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位可申请撤销终局裁决的情形包括：

  1. 适用法律、法规确有错误；
     
  2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
     
  3. 违反法定程序；
     
  4. 裁决所根据的证据是伪造的；
     
  5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
     
  6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
     若超过30日未申请撤销，或申请理由不成立，裁决生效后无法再申诉。

• 起诉非终局裁决的理由：当事人可基于事实认定错误、法律适用错误、程序违法等理由向法院起诉。若超过15日未起诉，裁决生效后无法再申诉。

• 例外情形：若裁决生效后，发现新证据或原裁决存在重大违法（如仲裁员腐败），可依据《民事诉讼法》第二百零七条申请再审，但此类情形极为严格，需满足“新证据足以推翻原裁决”或“原裁决违法情节严重”等条件，实践中成功率较低。

3. 实务建议

• 及时行动：若对仲裁裁决不服，务必在法定期限内（终局裁决30日内申请撤销，非终局裁决15日内起诉）采取行动，逾期将丧失救济权利。
• 证据准备：若申请撤销或起诉，需充分准备证据证明裁决存在法定瑕疵（如程序违法、证据伪造等），否则法院可能不予支持。
• 咨询专业律师：劳动争议涉及程序复杂、期限严格，建议委托律师协助处理，避免因程序错误丧失权利。

总结：仲裁超过半年后是否可以申诉，需结合裁决类型和法定理由判断。若未在法定期限内申请撤销或起诉，裁决生效后通常无法再申诉；仅在极少数例外情形下（如新证据、重大违法）可申请再审，但难度极高。如有具体案件，建议直接向我咨询，以便进一步分析。