资料员涉嫌围标串标，应依据具体情节和法律规定进行严肃处理，可能涉及行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：
行政处罚角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国招标投标法》第五十三条，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
- 处理建议：若资料员作为直接责任人员参与围标串标，应依法接受上述行政处罚，包括罚款、没收违法所得、取消投标资格等。同时，相关行政机关应将处罚信息记入信用记录，予以公示。
刑事处罚角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。
- 处理建议：若资料员的行为构成串通投标罪，应依法追究其刑事责任。在量刑时，法院会综合考虑犯罪情节、社会危害程度以及被告人的认罪态度等因素。
民事赔偿角度：
- 法律依据：围标串标行为不仅违反了行政法规和刑事法律，还可能对招标人或其他投标人造成经济损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害方有权要求侵权方承担民事赔偿责任。
- 处理建议：若资料员的行为给招标人或其他投标人造成了经济损失，受害方可以依法向法院提起民事诉讼，要求资料员及其所在单位承担赔偿责任。法院在审理此类案件时，会依据事实和法律规定，判决侵权方赔偿受害方的实际损失。
企业内部处理角度：
- 处理依据：除了接受行政和刑事处罚外，资料员所在的企业也应根据内部规章制度对其行为进行处理。这可能包括警告、记过、降职、解雇等纪律处分。
- 处理建议：企业应建立健全内部合规制度，加强对员工的法律培训和职业道德教育，防止类似事件再次发生。同时，对于涉嫌围标串标的员工，企业应依法依规进行处理，并积极配合相关部门的调查工作。