结论前置：仲裁后是否可以去公司办理离职，需根据仲裁裁决的具体内容以及双方的实际履行情况来确定。以下分情况详细说明：

1. 仲裁裁决支持离职请求：

   • 如果劳动仲裁裁决明确支持了你的离职请求，比如裁决确认双方劳动关系解除，或者裁决公司支付你相应的经济补偿后双方劳动关系解除，那么在这种情况下，你当然有权依据仲裁裁决去公司办理离职手续。
   • 办理流程：通常，你需要携带仲裁裁决书、个人身份证明等相关材料，到公司的人力资源部门或者相关负责部门，按照公司的离职流程办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。

2. 仲裁裁决未直接涉及离职，但裁决公司存在违法行为：

   • 如果仲裁裁决并未直接裁决双方劳动关系解除，但裁决公司存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等），且这些违法行为足以构成你解除劳动合同的合法理由，那么你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司发出书面解除劳动合同的通知，并要求公司办理离职手续。
   • 注意事项：在这种情况下，你需要注意保留好仲裁裁决书以及公司违法行为的证据，以便在办理离职手续时或者后续可能产生的纠纷中维护自己的合法权益。

3. 仲裁裁决未支持离职请求，或双方对裁决有异议：

   • 如果仲裁裁决并未支持你的离职请求，或者双方对仲裁裁决有异议并准备提起诉讼，那么在这种情况下，你暂时不能直接去公司办理离职手续。因为仲裁裁决尚未生效，或者双方对裁决结果存在争议，需要等待诉讼结果出来后再确定双方的权利义务关系。
   • 建议：在这种情况下，我建议你先与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致的离职意见。如果协商不成，你可以等待诉讼结果出来后再根据结果办理相应的离职手续。

法律背景与建议：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（除了一裁终局的案件外，对于非一裁终局的案件，如果一方在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力）。因此，在办理离职手续时，你需要确保仲裁裁决已经发生法律效力。
• 在办理离职手续过程中，如果公司拒绝配合或者存在其他违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或者再次申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果你未经合法程序擅自离职，可能会面临公司追究你违约责任的风险，比如要求你赔偿因擅自离职给公司造成的损失等。
• 如果公司拒绝为你办理离职手续或者存在其他违法行为，你可能会因此错过最佳的求职时机或者面临社保断缴等风险。因此，在办理离职手续时，你需要谨慎对待并确保自己的合法权益得到保障。

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