针对您提出的“工人上班途中自己摔伤算工伤需要什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。如果工人是在上班途中自己摔伤，且没有涉及其他交通参与者或非本人主要责任的情况，那么这种情况通常是不被认定为工伤的。

然而，如果确实存在特殊情况，比如摔伤是由于路面湿滑、障碍物等外部因素导致，且工人能够证明自己没有过错或过错较小，那么理论上仍有可能被认定为工伤。但这种情况下，证明工人无过错或过错较小的证据将至关重要。

若您希望申请工伤认定，并准备相关证明材料，以下是一般需要提交的材料清单：

1. 工伤认定申请表：

   • 这份表格应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：

   • 这可以是劳动合同、工资单、工作证等任何能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的文件。

3. 医疗诊断证明：

   • 您需要提供医疗机构出具的医疗诊断证明，详细说明您的伤情、治疗情况以及预计的康复时间等。

4. 其他相关证据（如适用）：

   • 如果您认为摔伤是由于外部因素导致，且自己没有过错或过错较小，那么您需要提供相关证据来支持您的观点。这可能包括现场照片、目击者证言、交通监控录像等。

重要提示：

• 工伤认定申请应由职工所在用人单位在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
• 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内）作出工伤认定的决定。
• 如果工伤认定申请被受理，社会保险行政部门会在作出决定后的20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

最后，由于每个地方的具体要求可能有所不同，我建议您在准备材料前，先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保您准备的材料符合当地的要求。希望这些信息能对您有所帮助。