关于书面离职申请是否必须签字的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及具体的离职流程规定。不过，从一般情况和多数单位的实践来看，书面离职申请通常是需要签字的，这主要是为了确保申请的正式性、有效性和可追溯性。

首先，签字是确认个人意愿和身份的重要方式。在提交书面离职申请时，签字意味着您已经认真阅读并理解了离职申请的内容，且该申请是您本人真实意愿的表达。这对于单位来说，是处理离职申请的重要依据。

其次，从流程规范的角度来看，多数单位在离职流程中都会明确要求离职申请需要本人签字。例如，在事业单位中，工作人员提交书面辞职申请时，通常需要本人签字并按上手印，以确保申请的正式性和有效性。同样，在党政领导干部辞职的流程中，也明确要求辞职申请人需要向党委（党组）提出书面申请，并说明辞职原因和辞职后去向，这同样需要签字确认。

此外，签字还有助于保护双方的权益。对于员工来说，签字是确认自己已经提出了离职申请，并可以据此要求单位按照规定的流程和时间节点办理离职手续。对于单位来说，签字则是确认已经收到了员工的离职申请，并可以据此安排后续的工作交接和人员调整。

当然，也有一些特殊情况或单位可能有不同的规定。但无论如何，为了确保离职流程的顺利进行和双方权益的保障，建议您在提交书面离职申请时，务必按照单位的要求进行签字确认。如果您对具体的离职流程或签字要求有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。