关于“个人销售门面雇金是否违法”的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若“雇金”指代“押金”或“保证金”
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（如押金、保证金、培训费等）。若个人作为雇主，在销售门面过程中以“雇金”名义向员工收取费用，属于违法行为，员工有权要求退还，并可向劳动监察部门投诉。
   例外情形：若双方为平等民事主体（如承包、合作关系），且“雇金”性质为风险抵押金（需书面约定且符合行业惯例），可能不直接受《劳动合同法》约束，但仍需谨慎审查合同条款合法性。

2. 若“雇金”指代“工资预支”或“借款”
   若雇主与员工约定提前支付部分工资（需书面协议），或员工因个人原因向雇主借款（需明确还款期限及利息），此类行为不违法。但需注意：

   • 工资预支不得低于当地最低工资标准；
     
   • 借款需符合《民法典》关于民间借贷的规定（如利率不得超过LPR四倍）。

3. 若“雇金”涉及“提成”或“奖金”
   销售门面中，雇主与员工约定业绩提成或奖金属于合法激励措施，但需满足：

   • 提成比例或奖金规则需书面明确；
     
   • 不得以“雇金”名义变相克扣工资（如未完成业绩扣减基本工资）。

法律建议：

• 作为雇主，避免以“雇金”等模糊名义收取费用，建议通过书面合同明确费用性质（如押金需注明退还条件）；
  
• 作为员工，若遭遇违法收费，可保留收据、转账记录等证据，向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
  
• 双方若对“雇金”性质存疑，建议签订书面协议并咨询律师，避免纠纷。

进一步思考：
若您遇到的“雇金”涉及其他复杂情形（如加盟费、合作分成等），或已产生纠纷，可向我详细描述具体细节，我将结合《民法典》《劳动合同法》及地方规定为您分析法律风险及解决方案。