针对您提出的“通知到期不续签，员工提前走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签以及员工提前离职的相关处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的处理
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位决定不与员工续签劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工本人（或者额外支付一个月工资作为代通知金）。这是为了保障员工的知情权，使其有足够的时间寻找新的工作机会。
经济补偿：
- 除非员工存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位在劳动合同到期不续签时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
办理离职手续：
- 在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应当为员工办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险和住房公积金至离职当月、出具离职证明等。
二、员工提前离职的处理
员工提前通知：
- 如果员工希望在劳动合同到期前提前离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日通知）。这是为了保障用人单位的运营秩序，使其有足够的时间进行人员调整和工作交接。
工作交接：
- 员工在提前离职时，应当与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接的内容可能包括工作文件、资料、客户信息、项目进展等。
违约责任：
- 如果员工未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括用人单位因员工离职而产生的直接经济损失和间接经济损失。
离职手续：
- 无论员工是否提前离职，用人单位都应当为其办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险和住房公积金至离职当月、出具离职证明等。
三、综合建议
- 加强沟通：在劳动合同到期前，用人单位和员工应当加强沟通，就续签或离职事宜进行充分协商，以达成共识。
- 完善制度：用人单位应当建立完善的劳动合同管理制度和离职管理制度，明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
- 依法处理：在处理劳动合同到期不续签和员工提前离职事宜时，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保处理的合法性和合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。