关于事业单位管理岗一年中请多少病假就不能晋升职称的问题，并没有一个统一且固定的标准答案，因为这主要取决于各事业单位内部的规章制度以及职称评审的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 不同的事业单位可能会根据自身的实际情况，制定不同的病假管理规定和职称晋升条件。
   • 有些单位可能会规定，在一定时间内（如一年）累计病假超过一定天数（如30天、60天等），将影响职称晋升的资格或评分。
   • 但也有一些单位可能更加注重员工的工作表现和实际贡献，对病假的限制相对宽松。

2. 职称评审的具体规定：

   • 职称评审通常涉及多个方面的考核，包括工作业绩、专业技能、学术成果、职业道德等。
   • 病假情况可能作为其中的一项参考因素，但通常不是决定性的。
   • 如果病假期间员工能够保持与工作的联系，或通过其他方式（如远程工作、委托他人处理等）确保工作的顺利进行，那么病假对职称晋升的影响可能会减小。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，员工享有病假的权利，且单位不得因员工请病假而解除劳动合同或降低其工资待遇。
   • 但这些法律法规并未直接规定病假与职称晋升之间的关系，因此具体规定还需参考事业单位的内部规章制度。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解单位规定：首先，建议员工详细了解所在事业单位的病假管理规定和职称晋升条件，以便明确自己的权利和义务。
   • 与单位沟通：如果员工因病需要请假，且担心影响职称晋升，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。
   • 保持工作联系：在病假期间，员工应尽可能保持与工作的联系，确保工作的顺利进行，以减少病假对职称晋升的负面影响。

总结来说，事业单位管理岗一年中请多少病假就不能晋升职称，并没有一个固定的标准。这主要取决于事业单位的内部规章制度和职称评审的具体规定。因此，建议员工在请假前详细了解相关规定，并与单位进行沟通，以寻求合理的解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。