离职时，工资是否应该立即结清，这主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，用人单位应当按月支付工资，而离职时，如果当月工资尚未支付，理论上应当立即结清。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然这条规定没有直接说明工资必须立即结清，但结合劳动法的规定，可以理解为离职时，用人单位应当尽快结清工资，特别是当月未支付的工资。

二、实际操作角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同约定离职时立即结清工资，那么用人单位就应当遵守这一约定。

2. 用人单位内部规定：

   • 有些用人单位可能有内部规定，规定离职时工资的支付时间。然而，这些内部规定不能违反法律法规的强制性规定。如果内部规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

3. 双方协商：

   • 在离职时，劳动者和用人单位也可以就工资的支付时间进行协商。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果执行。

三、特殊情况处理

1. 经济补偿的支付：

   • 如果离职涉及经济补偿的支付，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿应当在办结工作交接时支付。这意味着，在离职手续办理完毕后，用人单位应当尽快支付经济补偿。

2. 工资拖欠的处理：

   • 如果用人单位在离职时拖欠工资，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在离职时，应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的工资支付情况。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 及时沟通：

   • 如果离职时工资未能立即结清，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。避免因为沟通不畅而导致不必要的纠纷。

3. 了解法律程序：

   • 如果用人单位拖欠工资且协商无果，劳动者应当了解并遵守相关的法律程序和规定，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以确保自己的权益得到有效维护。

总结来说，离职时工资是否应该立即结清，主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在正常情况下，用人单位应当尽快结清工资，特别是当月未支付的工资。如果遇到工资拖欠的情况，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。