职务犯罪服刑完毕后能否再找单位上班，需分情况讨论，核心取决于犯罪类型、用人单位性质及具体岗位要求。具体分析如下：

1. 法律层面的一般性规定
   根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国刑法》相关规定，服刑人员刑满释放后享有平等的就业权，法律未禁止其重新就业。但需注意：

   • 若职务犯罪涉及贪污贿赂、渎职侵权等行为，且被判处剥夺政治权利（附加刑），在剥夺政治权利期间，根据《刑法》第五十四条，其不得担任国家机关职务，也不得担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务。
     
   • 若未被剥夺政治权利，或剥夺政治权利期限已满，法律不限制其就业，但用人单位可能基于内部规定或岗位风险评估作出限制。

2. 用人单位性质的影响

   • 国家机关、事业单位及国有企业：
     根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员或事业单位工作人员。若职务犯罪涉及贪污、受贿等，即使服刑完毕，通常也无法通过政审，无法进入此类单位。
     
   • 民营企业、外资企业等：
     法律未禁止此类单位录用有犯罪记录人员，但用人单位可能通过背景调查、内部规章制度等设置限制。例如，财务、高管等敏感岗位可能拒绝录用有职务犯罪记录者。

3. 特殊岗位的额外限制

   • 根据《公司法》《证券法》等，因职务犯罪被判处刑罚的人员，在一定期限内（如五年）不得担任公司董事、监事、高级管理人员。
     
   • 金融、教育、医疗等行业可能对从业人员有更严格的诚信要求，服刑人员可能面临行业准入限制。

4. 实务建议

   • 主动披露犯罪记录：若用人单位明确要求无犯罪记录，隐瞒可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解雇。
     
   • 选择对犯罪记录包容度较高的行业：如制造业、服务业等，部分岗位可能更注重实际能力而非过往经历。
     
   • 争取出具“无犯罪记录证明”的例外情形：根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，若犯罪记录已被封存（如未成年人犯罪、特定轻罪），可申请不出具证明。

总结：职务犯罪服刑完毕后能否再就业，需结合犯罪类型、用人单位性质及岗位具体要求综合判断。法律未完全剥夺就业权，但实际就业可能面临显著限制。如有具体案件或岗位需求，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。