被雇佣人意外死亡的责任归属问题，需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、第三人责任以及被雇佣人自身责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
   • 具体情形：如果被雇佣人在工作过程中因工作原因意外死亡，且雇主未能提供必要的安全保障措施或存在其他过错，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于支付丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。

2. 第三人责任：

   • 法律依据：如果被雇佣人的意外死亡是由第三人造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，第三人应当承担侵权责任。
   • 具体情形：例如，如果被雇佣人在工作过程中被第三方的车辆撞伤导致死亡，那么第三方驾驶员或车主应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主如果无过错，则不承担赔偿责任，但可能需要协助被雇佣人家属向第三人追偿。

3. 被雇佣人自身责任：

   • 法律依据：虽然雇主和第三人可能承担一定的责任，但如果被雇佣人的意外死亡是由于其自身故意或重大过失造成的，那么根据法律规定，被雇佣人或其家属可能需要承担一定的责任。
   • 具体情形：例如，如果被雇佣人违反安全操作规程，导致自己意外死亡，且这种违规行为是故意的或存在重大过失，那么其家属可能无法获得全额赔偿，甚至可能无法获得赔偿。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 工伤保险：如果被雇佣人与雇主之间建立了劳动关系，并且雇主为其缴纳了工伤保险费，那么被雇佣人的意外死亡可能构成工伤。在这种情况下，根据《工伤保险条例》的规定，被雇佣人家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 劳务派遣：如果被雇佣人是通过劳务派遣方式到用工单位工作的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在被雇佣人意外死亡的情况下，劳务派遣单位可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在处理被雇佣人意外死亡的责任归属问题时，建议首先收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗记录等，以证明事故发生的原因和经过。
• 及时咨询专业律师，以便根据具体情况分析责任归属，并制定相应的维权策略。
• 如果涉及工伤保险或劳务派遣等特殊情况，还需要了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理被雇佣人意外死亡的责任归属问题时，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。