电力局劳务派遣员工是否会被裁员，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳务派遣的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其存在本身并不直接决定员工是否会被裁员。劳务派遣员工与用工单位（如电力局）之间并不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。因此，裁员决策通常首先由劳务派遣单位作出，并受到相关法律法规的约束。

2. 裁员的条件与程序：

   • 裁员并非随意进行，而是需要满足一定的条件，如企业经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。同时，裁员还需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 对于劳务派遣员工而言，如果劳务派遣单位决定裁员，也需要遵循上述条件和程序，并确保裁员决策的合法性和合理性。

3. 电力局的特殊情况：

   • 电力局作为国有企业或公共事业单位，其用工政策可能受到更多政府监管和社会关注。因此，在裁员决策上，电力局可能会更加谨慎，并充分考虑社会影响和员工权益。
   • 此外，电力局与劳务派遣单位之间的合作协议也可能对裁员问题作出具体规定，如限制裁员比例、要求提前通知等。

4. 员工权益保护：

   • 无论裁员决策如何作出，劳务派遣员工的合法权益都应得到保护。这包括获得经济补偿、享受失业保险待遇、在裁员过程中享有知情权、参与权等。
   • 如果劳务派遣单位或电力局违反相关法律法规或合作协议进行裁员，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

给你的建议：

• 如果你作为电力局的劳务派遣员工，担心被裁员，可以首先了解劳务派遣单位和电力局之间的合作协议以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 同时，保持与劳务派遣单位和电力局的沟通，及时了解用工情况的变化和裁员决策的可能性。
• 如果确实面临裁员风险，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，裁员是一个复杂的决策过程，受到多种因素的影响。因此，无法简单地预测电力局劳务派遣员工是否会被裁员。但通过了解相关法律法规和合作协议，以及保持与用工单位的沟通，你可以更好地应对可能的裁员风险。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。