针对职场中对办事人员大吼大叫的行为，处理方式需结合行为性质、影响范围及公司制度综合判断，具体处理建议如下：

1. 若行为属于偶发情绪失控，优先内部沟通解决

若大吼大叫是因工作压力、沟通误会等偶发因素导致，且未造成严重后果（如人员受伤、财产损失或公司声誉受损），建议通过以下步骤处理：

• 及时制止：在场同事或上级可立即介入，明确告知行为人“此类行为不符合职场规范”，避免情绪升级；
  
• 私下沟通：行为人冷静后，由上级或HR与其单独谈话，了解情绪爆发原因（如任务压力、个人问题等），同时强调职场沟通的基本礼仪（如尊重、理性表达）；
  
• 书面提醒：若行为人承认错误，可要求其提交书面说明，承诺不再发生，并由HR或上级留存记录（避免未来纠纷时缺乏证据）。
  

2. 若行为构成职场欺凌或违反公司制度，需按制度严肃处理

若大吼大叫是长期、针对性的行为（如针对特定员工反复辱骂），或伴随推搡、威胁等肢体动作，可能构成职场欺凌或违反公司《员工手册》中关于“职场行为规范”的条款，处理方式需更严格：

• 调查取证：HR应第一时间介入，通过询问在场人员、调取监控等方式固定证据（如录音、视频、证人证言）；
  
• 依据制度处罚：根据公司《员工手册》或《奖惩条例》，对行为人给予警告、降薪、调岗甚至解除劳动合同等处罚（需确保制度已向员工公示并签字确认，否则处罚可能无效）；
  
• 保护受害者权益：若受害员工因此产生心理创伤（如焦虑、抑郁），公司可提供心理辅导或协助其通过法律途径主张赔偿（如《民法典》第1183条关于精神损害赔偿的规定）。
  

3. 若行为涉嫌违法（如侮辱、诽谤），可报警或提起民事诉讼

若大吼大叫过程中伴随侮辱性语言（如“你脑子有问题”“你根本不配干这份工作”），且被当众传播（如通过微信群、邮件等），可能侵犯员工名誉权（《民法典》第1024条）。此时：

• 收集证据：保存辱骂内容的录音、聊天记录、邮件等，并记录在场证人信息；
  
• 报警或起诉：可向公安机关报案（若行为达到治安管理处罚标准，如“公然侮辱他人”，可处5日以下拘留或500元以下罚款），或直接向法院提起民事诉讼，要求行为人赔礼道歉、消除影响并赔偿精神损失。
  

最后提醒：职场中的情绪管理是职业素养的重要体现，无论是管理者还是普通员工，都应通过理性沟通解决问题。若您或同事遇到类似情况，可进一步向我描述具体细节（如行为频率、是否伴随肢体冲突、公司制度内容等），我会结合法律和实务经验为您制定更具体的应对方案。