公司违法辞退员工且拒绝赔偿时，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，具体流程及要点如下：
一、明确公司辞退行为的合法性
违法辞退的常见情形
- 无合法理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿金）；
- 以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由辞退，但未履行培训、调岗或协商程序；
- 辞退依据的规章制度未经过民主程序（如未经职工代表大会讨论）或未公示；
- 辞退程序违法（如未出具书面解除通知、未告知申诉途径）。
合法辞退的例外情形
若公司能证明员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），则无需支付赔偿金。此时需重点核查公司证据是否充分。
二、收集关键证据
证明劳动关系
- 劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等；
- 微信/邮件沟通记录（如公司通知辞退的聊天记录）。
证明违法辞退
- 书面解除通知（若无，可要求公司出具）；
- 录音、录像（如与公司协商时的对话）；
- 同事证言（需证人出庭作证）。
计算赔偿金额的依据
- 工资流水（用于计算经济补偿金/赔偿金基数）；
- 未休年假、加班费等未支付费用的证据。
三、选择维权途径
劳动仲裁（首选）
- 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请；
- 流程：
- 提交仲裁申请书（需写明诉求、事实与理由）、证据清单及证据材料；
- 仲裁委受理（5日内）→开庭审理→裁决（45日内，特殊情况可延长）；
- 诉求示例：
- 确认公司违法解除劳动合同；
- 要求支付赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；
- 补发未支付的工资、加班费、未休年假工资等。
诉讼（对仲裁结果不服时）
- 时效：收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；
- 流程：立案→开庭→判决（一审6个月内，二审3个月内）；
- 注意：诉讼需提供仲裁裁决书作为前置程序证据。
四、注意事项
避免主动离职
若公司未出具书面辞退通知，员工切勿自行离职，否则可能被认定为“主动辞职”而丧失赔偿请求权。
谨慎签署文件
公司可能要求签署《离职协议》或《辞职申请》，务必仔细阅读条款，避免放弃赔偿权利。
及时申请财产保全
若担心公司转移财产，可在仲裁/诉讼中申请冻结公司账户或等值财产。
关注公司动态
若公司进入破产程序，需尽快申报债权，否则可能影响赔偿实现。
行动建议：
- 立即整理所有能证明劳动关系及违法辞退的证据；
- 撰写仲裁申请书（可参考模板或委托专业人士起草）；
- 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请；
- 仲裁过程中积极举证，必要时申请证人出庭或鉴定。
如有具体细节需进一步分析（如公司辞退理由、证据收集难点等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。