离职证明一般不需要必须填写公司联系电话，但填写也并不违规。具体分析如下：

1. 法律未明确规定：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等核心信息。法律并未强制要求离职证明上必须填写公司联系电话。

2. 填写公司联系电话的作用：虽然法律没有强制要求，但填写公司联系电话有其实际意义。一方面，方便新雇主在需要时核实离职证明的真实性；另一方面，也体现了公司的规范性和对员工的负责态度。不过，是否填写公司联系电话，通常取决于公司的内部规定或习惯做法。

3. 注意事项：

   • 如果公司选择在离职证明上填写联系电话，应确保该电话是有效且能够接通的，以便新雇主在需要时能够联系到公司进行核实。
   • 离职证明上的信息应真实、准确，不得虚构或隐瞒重要事实。否则，公司可能面临法律责任，员工也可能因此受到不利影响。

4. 员工权益保护：如果员工发现离职证明上的信息有误或缺失，有权要求公司进行更正或补充。如果公司拒绝更正或补充，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，离职证明上是否填写公司联系电话并非法律强制要求，但填写有其实际意义。如果公司选择填写，应确保信息的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。