工伤纠纷可以通过以下部门或途径来解决：

1. 劳动保障行政部门（劳动局）
   这是处理工伤纠纷的首要部门。当发生工伤事故后，用人单位或工伤职工（或其直系亲属、工会组织）应当及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会依法对工伤事故进行调查核实，并作出工伤认定决定。如果用人单位或工伤职工对工伤认定决定不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 劳动争议仲裁委员会
   如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿等方面存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依法组织仲裁庭，对争议事项进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3. 人民法院
   如果工伤职工或用人单位对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，工伤职工或用人单位可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决或裁定。判决或裁定具有最终的法律效力，双方当事人必须履行。

在处理工伤纠纷时，还需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：工伤职工或其直系亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，劳动保障行政部门可能不予受理。
• 保留相关证据：在处理工伤纠纷过程中，工伤职工应当保留好与工伤事故相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 寻求专业帮助：工伤纠纷涉及的法律问题较为复杂，工伤职工在处理过程中可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议工伤职工在处理工伤纠纷时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

举例说明：
假设某职工在工作中不慎受伤，被认定为工伤。但用人单位拒绝支付工伤赔偿费用。此时，该职工可以先向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定（如果尚未申请），然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。如果仲裁裁决支持了该职工的请求，但用人单位仍不履行，该职工可以向人民法院申请强制执行。在整个过程中，该职工都可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

最后，如果你在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。