下班在家骨折，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：下班在家骨折不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。而下班在家骨折，显然不满足“工作时间”和“工作场所”这两个要素，除非能证明骨折与工作有直接关联，否则一般不被认定为工伤。

例外情形：特定情况下可能被认定为工伤

虽然下班在家骨折通常不属于工伤，但存在一些例外情形。例如：

• 因工外出期间受伤：如果职工因工作需要外出，在回家途中发生意外导致骨折，且该意外与工作有直接关联（如因工作原因导致的交通事故），那么可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，以证明骨折与工作之间的直接联系。
• 上下班途中发生交通事故：如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是合理的时间和路线范围内，且交通事故责任不在职工本人。

法律建议

1. 及时收集证据：如果你认为自己的骨折可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明骨折与工作之间的直接联系。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，你可以向所在单位提出工伤认定申请。如果单位不同意，你可以直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律援助：如果你在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

总之，下班在家骨折是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。