关于快递工号被封掉是主动离职还是公司辞退的问题，这并不能直接确定，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工号封掉与离职性质的关系：

   • 工号被封掉本身并不直接等同于主动离职或公司辞退。它可能是一个中性的管理行为，比如由于系统升级、账号安全等原因暂时封停，也可能与离职有关，但具体是哪种离职性质（主动离职还是公司辞退）需要进一步的信息来确定。

2. 主动离职的情况：

   • 如果员工主动提出离职，并且按照公司规定的流程办理了离职手续，那么工号被封掉可能是离职流程的一部分。在这种情况下，工号被封掉是员工主动离职的一个结果，而非原因。
   • 员工主动离职通常会有明确的离职申请、离职交接等流程，并且员工会收到公司出具的离职证明等文件。

3. 公司辞退的情况：

   • 如果公司因为员工违反公司规定、不胜任工作等原因决定辞退员工，那么工号被封掉可能是辞退流程的一部分。在这种情况下，工号被封掉是公司辞退员工的一个表现。
   • 公司辞退员工通常会有明确的辞退通知、辞退理由等，并且员工也有权要求公司出具辞退证明等文件。

4. 如何确定离职性质：

   • 要确定工号被封掉是主动离职还是公司辞退，首先需要查看公司是否有相关的规章制度或政策说明工号封停与离职的关系。
   • 其次，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工号被封停的具体原因和离职的性质。
   • 如果存在争议或不明确的情况，员工可以要求公司出具书面说明或证明文件，以明确离职的性质和原因。

5. 法律建议：

   • 无论工号被封掉是主动离职还是公司辞退，员工都应该保留好相关的证据和文件，如离职申请、辞退通知、离职证明等。
   • 如果员工对离职性质或原因有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，工号被封掉并不能直接确定离职的性质是主动离职还是公司辞退。要确定这一点，需要结合公司的规章制度、沟通记录以及相关证据和文件来进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。