劳动仲裁中社保费用的计算需结合具体诉求和法律规定，通常分为补缴社保费用和赔偿社保损失两种情形，具体计算方式如下：

1. 补缴社保费用的计算
   若劳动者主张用人单位补缴社保，仲裁机构或社保部门会依据以下要素核算费用：

   • 缴费基数：以劳动者上一年度月平均工资为基准（需在当地社平工资的60%-300%范围内）；
     
   • 缴费比例：按当地社保政策规定的比例分配（如养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%等）；
     
   • 补缴期限：从应缴未缴之日起计算至实际补缴日或劳动关系终止日。
     示例：若劳动者月工资1万元，单位应补缴2022年1月至2023年12月的养老保险，则单位需补缴：1万×16%×24个月=3.84万元，个人需补缴1万×8%×24个月=1.92万元（个人部分通常由劳动者自行承担）。

2. 赔偿社保损失的计算
   若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医保报销、养老金损失等），赔偿金额按实际损失计算：

   • 医疗保险损失：以劳动者实际产生的医疗费用中本可报销的部分为准；
     
   • 养老保险损失：需通过社保部门核算退休后应得养老金与实际领取养老金的差额，或按未缴费年限、缴费基数等参数估算；
     
   • 生育/工伤/失业保险损失：按具体待遇标准计算（如生育津贴、工伤赔偿、失业金等）。
     示例：劳动者因未缴医保自行支付医疗费5万元，其中3万元属医保报销范围，则单位需赔偿3万元。

关键提醒：

• 社保费用计算涉及地区政策差异（如缴费比例、社平工资标准），需以当地社保部门核算为准；
  
• 劳动仲裁中，仲裁机构通常仅处理社保补缴的争议，赔偿损失可能需通过法院诉讼解决；
  
• 劳动者需保留工资记录、劳动合同等证据，以证明缴费基数和劳动关系存续期间。
  

如有具体案例或地区信息，可进一步提供细节，我会为您细化分析。