如果你不想继续担任分公司负责人，可以通过以下几种方式妥善处理这一问题：
与公司协商解除职务：
- 法律背景：根据《公司法》及相关公司章程的规定，分公司负责人的任免通常由总公司决定。因此，你可以首先尝试与总公司进行友好协商，表达你不再愿意担任分公司负责人的意愿。
- 建议：在协商过程中，可以明确说明你的个人原因或职业规划变化，以及你对分公司未来发展的看法和建议。如果双方能够达成一致，总公司可以出具相关文件，正式解除你的分公司负责人职务。
依据公司章程或合同规定辞职：
- 法律背景：如果你与总公司签订了劳动合同或聘任合同，并且合同中明确规定了辞职的程序和条件，你可以按照合同规定提出辞职。
- 建议：在辞职前，务必仔细阅读合同条款，确保你的辞职行为符合合同规定。同时，提前向总公司提交书面辞职申请，并按照合同约定的时间节点和程序办理离职手续。
寻求法律途径解决争议：
- 法律背景：如果与总公司协商无果，且你认为自己的权益受到侵害（如无故被解职、未获得应得的补偿等），你可以考虑通过法律途径解决争议。
- 建议：在此情况下，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律意见和诉讼策略，帮助你维护自己的合法权益。
注意后续义务和责任：
- 法律背景：即使你不再担任分公司负责人，仍可能因之前的职务行为而承担一定的后续义务和责任。例如，你可能需要对分公司的某些事务进行交接，或者对分公司的某些债务承担连带责任（如果法律或合同有规定）。
- 建议：在离职前，务必与总公司明确你的后续义务和责任，并确保这些义务和责任得到妥善履行。如果可能的话，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来的纠纷。
在处理这一问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持沟通：与总公司保持开放和诚实的沟通，有助于双方更好地理解彼此的需求和期望，从而找到更合适的解决方案。
- 遵守法律程序：无论采取哪种方式解除职务，都务必遵守相关的法律程序和公司章程的规定，以避免不必要的法律风险。
- 保护个人权益：在离职过程中，要时刻关注自己的个人权益是否得到保障，如工资、奖金、福利等是否得到妥善处理。
如果你在处理这一问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。