可以被迫离职，但需要满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。几个月没有发工资，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形，所以从法律层面，劳动者是有权被迫离职的。
被迫离职的具体程序
- 提前通知（特殊情况除外）：
- 一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），说明因用人单位未及时足额支付工资，自己要解除劳动合同。不过，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但几个月没发工资通常不属于这种紧急情况，所以最好还是提前通知。
- 举例：小李在某公司工作，公司已经三个月没发工资了。小李打算被迫离职，他应该提前三十天写一份书面通知，明确告知公司因为未及时足额支付工资，自己要解除劳动合同，并将这份通知送达公司，保留好送达的证据，比如让公司签收或者通过邮寄的方式（保留好邮寄凭证）。
- 办理工作交接：在离职时，劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的附随义务，如果因为劳动者不办理工作交接给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
- 举例：小李在离职前，需要将自己手头的工作和相关资料整理好，与接手的同事进行交接，确保工作的顺利过渡。如果因为小李没有交接好工作，导致公司业务受到影响，产生了经济损失，公司有权要求小李赔偿。
被迫离职后的权益保障
- 要求支付工资：用人单位应当向劳动者支付拖欠的工资。这是劳动者最基本的权益，用人单位不能因为劳动者离职就拒绝支付。
- 计算公式：应支付工资 = 正常工作期间的工资总额 - 已支付工资（如果有）。例如，小李每月工资 5000 元，公司三个月没发工资，之前也没有支付过其他工资，那么公司应支付给小李的工资就是 5000×3 = 15000 元。
- 要求支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，小李在公司工作了两年三个月，月平均工资是 6000 元，那么公司应支付给小李的经济补偿就是 2.5×6000 = 15000 元。
注意事项
- 保留证据：劳动者要保留好能证明用人单位未及时足额支付工资的证据，比如工资条、银行流水、与用人单位沟通工资问题的聊天记录、录音等。这些证据在后续维权过程中非常重要。
- 合法维权：如果用人单位拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。不要采取过激的行为，比如破坏公司财物、扰乱公司秩序等，否则可能会承担相应的法律责任。
如果你遇到几个月没发工资想被迫离职的情况，一定要按照法定程序操作，保留好相关证据，以保障自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。