企业安排对调调班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调班的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、工作地点等。因此，如果企业与员工就调班事宜进行了充分沟通，并达成了共识，那么这种调班是合法的。
- 例子：企业因业务需要，希望员工从白班调至夜班，与员工协商后，员工同意了这一安排，并签署了相关的变更协议，那么这种调班就是合法的。
符合法定情形：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，企业为了保障生产安全或员工健康，可能需要临时调整员工的工作时间或班次。这种情况下，如果企业能够证明调班的必要性和合理性，并且符合相关法律法规的规定，那么这种调班也是合法的。
- 例子：在疫情期间，企业为了保障员工的健康和安全，可能需要对员工的工作时间或班次进行调整，以减少人员聚集和交叉感染的风险。
二、可能违法调班的情况
单方面强制调班：
- 如果企业未经员工同意，单方面强制要求员工调班，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。员工有权拒绝这种不合理的调班安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 例子：企业未经员工同意，直接通知员工从白班调至夜班，且未提供任何补偿或解释，员工有权拒绝这种安排。
调班导致员工权益受损：
- 如果调班导致员工的工作时间过长、休息时间不足，或者影响了员工的正常生活秩序（如家庭照顾、子女教育等），那么这种调班可能违反了相关法律法规中关于劳动者权益保护的规定。
- 例子：企业频繁调整员工的工作时间或班次，导致员工无法得到充分的休息和睡眠，影响了员工的身体健康和工作效率，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议
对于企业：
- 在安排调班时，应充分与员工沟通，尊重员工的意愿和权益，确保调班的合法性和合理性。
- 如果因业务需要必须调班，应提前与员工协商，并签署相关的变更协议，明确双方的权利和义务。
- 遵守相关法律法规的规定，确保调班不会损害员工的合法权益。
对于员工：
- 如果企业提出调班要求，应首先了解调班的原因和必要性，以及调班对自己的影响。
- 如果认为调班不合理或损害了自己的权益，可以与企业进行协商，要求企业提供合理的补偿或解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，企业安排对调调班是否合法，需根据具体情况来判断。如果你或你所在的企业面临调班问题，且对调班的合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。