结论前置：在申请劳动仲裁时，若对方不提供考勤记录，您可以通过以下方式应对，以保障自身权益。

1. 明确考勤记录的法律地位与举证责任
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位负有举证责任，需提供与争议事项相关的证据（如考勤记录）。若用人单位拒绝提供，仲裁庭可要求其承担不利后果，即可能直接认定您主张的工作时间成立。因此，您无需因对方不提供考勤而过度担忧，但需主动主张自身权益。

2. 主动收集替代证据证明工作时间
   若用人单位未提供考勤，您可通过以下证据间接证明出勤情况：

   • 工资条/银行流水：若工资与出勤挂钩（如计件工资、全勤奖），可通过工资数额反推出勤天数；
     
   • 工作记录：如工作邮件、微信聊天记录、任务完成记录等，证明您在特定时间段内实际工作；
     
   • 同事证言：若同事能出庭作证或提供书面证言，证明您的出勤情况；
     
   • 门禁/监控记录：部分单位通过门禁系统记录出入时间，可申请仲裁庭调取；
     
   • 其他辅助证据：如加班申请单、请假条、排班表等，均可作为补充。

3. 申请仲裁庭责令用人单位提供考勤
   在仲裁过程中，您可向仲裁庭提交《证据提交申请书》，明确要求用人单位提供考勤记录。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭有权要求用人单位在指定期限内提供证据。若用人单位拒不提供，仲裁庭可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条，直接认定您主张的考勤事实成立。

4. 注意仲裁时效与程序细节

   • 时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时申请；
     
   • 程序：在仲裁申请书中明确诉求（如加班费、未签合同双倍工资等），并详细说明考勤记录与诉求的关联性；
     
   • 沟通：若用人单位以“考勤丢失”等理由推诿，可要求其出具书面说明，作为后续维权证据。

总结：对方不提供考勤记录时，您无需被动等待，可通过收集替代证据、申请仲裁庭调取、利用举证责任规则等方式主动维权。若需进一步分析具体证据或仲裁策略，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供针对性建议。