计生假一般不应按事假扣工资，具体是否扣减需依据地方性法规及单位规章制度确定。以下从不同角度为你详细分析：

地方性法规层面

在我国，计划生育相关假期（如婚假、产假、陪产假、节育手术假等）的工资支付标准，主要由地方性法规进行规定。多数地方性法规明确规定，员工在享受计划生育相关假期期间，用人单位应按照员工原工资标准支付工资，不得扣减。例如：

• 广东省：根据《广东省人口与计划生育条例》及相关规定，员工在婚假、产假、陪产假等计划生育假期期间，用人单位应全额支付工资，不得按事假处理。
• 上海市：上海市的相关规定也明确，员工在享受计划生育假期期间，工资待遇不变，用人单位不得扣减。

单位规章制度层面

虽然地方性法规对计划生育假期的工资支付有明确规定，但具体执行还需参考用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了计划生育假期的工资支付标准，且该标准不低于地方性法规的要求，那么应按照规章制度执行。然而，如果规章制度中的规定与地方性法规相冲突，则应以地方性法规为准。

实际操作建议

1. 查阅地方性法规：首先，建议你查阅所在地区的人口与计划生育条例及相关规定，了解计划生育假期的工资支付标准。
2. 核对单位规章制度：其次，核对所在单位的规章制度，确认其中关于计划生育假期工资支付的规定是否与地方性法规相符。
3. 与用人单位沟通：如果发现单位规章制度中的规定与地方性法规相冲突，或者对工资支付标准有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的具体安排。
4. 保留证据并维权：如果用人单位在计划生育假期期间扣减了你的工资，且该扣减行为违反了地方性法规或单位规章制度，你可以保留相关证据（如工资条、请假单、规章制度等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果计划生育假期与事假存在重叠或交叉的情况（例如，员工在计划生育假期结束后仍需休息，此时可能按事假处理），那么工资支付标准可能会受到影响。但这种情况较为特殊，需根据具体事实和地方性法规进行判断。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。