关于待岗后通知没去上班被判决辞退还是变相辞退的问题，这主要取决于公司的具体行为、通知内容以及员工的实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 合法辞退：如果公司因经营需要安排员工待岗，并依法支付了待岗期间的工资或生活费，同时按照法定程序通知员工返岗上班，而员工无正当理由拒绝返岗，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，这属于合法辞退。在此情况下，公司需承担举证责任，证明其通知返岗的程序合法、内容明确，且员工无正当理由拒绝返岗。
   • 变相辞退：如果公司安排员工待岗后，未依法支付待岗期间的工资或生活费，或者通知返岗时存在欺诈、胁迫等情形，导致员工无法正常返岗，或者公司以待岗为名，行辞退之实，未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成变相辞退。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 员工应对策略：

   • 核实通知内容：员工在收到公司返岗通知后，应仔细核实通知内容，包括返岗时间、地点、岗位等信息是否明确，以及公司是否依法支付了待岗期间的工资或生活费。
   • 保留证据：员工应保留好公司安排待岗的通知、待岗期间的工资或生活费支付记录、返岗通知等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果员工对公司行为存在疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

3. 法律后果：

   • 合法辞退：如果公司行为合法，员工拒绝返岗，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司需确保解除劳动合同的程序合法，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
   • 变相辞退：如果公司行为构成变相辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为员工在公司工作年限对应的月工资的两倍。

举例说明：

• 假设公司因业务调整安排员工待岗，并依法支付了待岗期间的工资。随后，公司通知员工返岗上班，但员工因个人原因拒绝返岗。在此情况下，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
• 假设公司安排员工待岗后，未依法支付待岗期间的工资，并以待岗为名，行辞退之实。员工在收到返岗通知后，发现公司存在欺诈行为，导致无法正常返岗。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 如果你正面临类似情况，建议首先核实公司行为的合法性，并保留好相关证据。
• 如有需要，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。

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