您有权不接受公司因您工伤评残十级而提出的辞退要求。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。特别是当劳动者被鉴定为工伤十级时，这通常意味着劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，导致了一定程度的身体损伤和功能障碍，需要一定的医疗期和康复期。在此期间，用人单位应当给予劳动者必要的医疗和康复支持，而不是解除劳动合同。
二、公司辞退的合法性分析
若公司以工伤为由辞退：
- 这种做法通常是违法的。因为工伤是劳动者在履行工作职责过程中发生的意外，用人单位应当承担相应的责任，包括支付工伤医疗费用、提供工伤康复条件等，而不是将责任转嫁给劳动者，通过辞退来逃避责任。
若公司以其他理由辞退：
- 即使公司提出其他辞退理由，如“不能胜任工作”等，也需要符合法律规定的条件和程序。例如，公司需要证明劳动者确实不能胜任工作，且已经对劳动者进行了培训或调整工作岗位，但劳动者仍然不能胜任。此外，公司还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
三、您的权利与应对措施
拒绝辞退：
- 您有权拒绝公司因工伤评残十级而提出的辞退要求。如果公司坚持辞退，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
要求继续履行合同或赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，赔偿金=经济补偿金×2，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
关注工伤待遇：
- 除了拒绝辞退外，您还应关注自己的工伤待遇是否得到落实。包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果公司未按时支付或未足额支付，您可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与提醒
- 保留证据：在与公司沟通或处理劳动纠纷过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、公司辞退通知等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时咨询：如果您对工伤待遇、劳动合同解除等问题存在疑问或困惑，建议及时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，您有权不接受公司因工伤评残十级而提出的辞退要求。如果公司坚持辞退或未落实您的工伤待遇，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。