在填写劳动争议案件调解请求事项和理由（以工地劳动争议为例）时，可以按照以下思路进行，确保内容清晰、合理且有法律依据：

一、调解请求事项

调解请求事项是劳动者在调解中明确提出的具体诉求，需结合争议焦点和自身权益受损情况填写。工地劳动争议常见请求事项包括：

1. 支付拖欠的工资

   • 明确拖欠的具体金额（如“要求支付2023年3月至6月工资共计15,000元”）。
     
   • 若涉及加班费，需单独列明（如“要求支付周末加班费3,000元”）。
     

2. 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额

   • 根据《劳动合同法》第82条，若用人单位未签合同，劳动者可主张自用工次月起至满一年前的双倍工资差额（如“要求支付2023年2月至12月未签合同双倍工资差额40,000元”）。
     

3. 补缴社会保险或住房公积金

   • 明确补缴的险种（如养老保险、医疗保险）和时间段（如“要求补缴2023年1月至12月的社会保险”）。
     

4. 支付经济补偿金或赔偿金

   • 若用人单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金（如“要求支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元”）。
     
   • 若符合《劳动合同法》第46条情形（如协商解除、合同到期不续签），可主张经济补偿金。
     

5. 支付未休年休假工资

   • 根据《职工带薪年休假条例》，明确未休天数及计算标准（如“要求支付2023年5天未休年休假工资2,000元”）。
     

6. 返还押金或扣押证件

   • 若用人单位存在扣押身份证、收取押金等行为，可要求返还（如“要求返还被扣押的身份证及押金2,000元”）。
     

二、调解理由

调解理由需结合事实和法律依据，说明请求事项的合理性。工地劳动争议常见理由包括：

1. 工资拖欠

   • 事实依据：提供考勤记录、工资条、银行流水等证明劳动关系及拖欠金额。
     
   • 法律依据：《劳动法》第50条（工资应当按月支付）、《保障农民工工资支付条例》第3条（农民工有按时足额获得工资的权利）。
     

2. 未签劳动合同

   • 事实依据：证明劳动关系存在（如工作证、工友证言、微信聊天记录），但未签订书面合同。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第82条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资）。
     

3. 违法解除劳动合同

   • 事实依据：用人单位未提前通知、无合法理由（如“工地以‘效益不好’为由口头辞退，但未提供书面通知”）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第48条（用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金）。
     

4. 未缴社保

   • 事实依据：提供社保缴费记录（显示未缴纳）或用人单位承诺补缴的证据。
     
   • 法律依据：《社会保险法》第58条（用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记）。
     

5. 未休年休假

   • 事实依据：证明工作年限（如劳动合同、社保记录）及未安排休假的事实。
     
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第3条（职工累计工作满1年不满10年，年休假5天）。
     

三、填写技巧

1. 分项列明：将请求事项和理由按类别分开，避免混淆。
   
2. 数据具体：金额、天数等需精确，避免模糊表述（如“大约”“左右”）。
   
3. 证据指引：在理由中注明可提供的证据（如“可提供考勤表、工资条作为证明”）。
   
4. 语言简洁：调解阶段无需过度展开法律条文，重点说明事实和诉求。
   

示例模板：

调解请求事项：

1. 要求支付2023年3月至6月拖欠工资15,000元；
   
2. 要求支付2023年2月至12月未签劳动合同双倍工资差额40,000元；
   
3. 要求补缴2023年1月至12月的社会保险。
   

调解理由：

1. 申请人于2023年1月入职被申请人处从事建筑工作，双方未签订书面劳动合同。被申请人自2023年3月起拖欠工资，至今未支付（可提供考勤表、工资条、工友证言为证）；
   
2. 根据《劳动合同法》第82条，被申请人应支付未签合同的双倍工资差额；
   
3. 被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，违反《社会保险法》第58条。
   

如有具体争议细节或需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。