结论：同一个课题下，按照经费管理办法，走了劳务费的人员是否还能走差旅，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体的经费管理办法以及课题的实际需求和规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 经费管理办法的具体规定：

   • 不同的经费管理办法对于劳务费和差旅费的支出可能有不同的规定。有些管理办法可能明确规定了劳务费和差旅费不能重复支出给同一人员，而有些则可能没有这样的限制。
   • 因此，首要步骤是查阅并理解具体的经费管理办法，特别是关于劳务费和差旅费支出的部分，以确定是否存在这样的限制。

2. 课题的实际需求和规定：

   • 即使经费管理办法没有明确禁止同一人员同时领取劳务费和差旅费，课题的实际需求和规定也可能对此有所限制。
   • 例如，课题可能出于预算控制、人员分工或避免重复报销等考虑，对同一人员的费用支出做出额外规定。
   • 因此，需要了解课题的具体需求和规定，以确定是否允许同一人员同时领取这两种费用。

3. 实际操作中的合理性和合规性：

   • 在实际操作中，即使经费管理办法和课题规定没有明确禁止，也需要考虑费用支出的合理性和合规性。
   • 例如，如果同一人员既提供了劳务又发生了差旅，那么这两种费用的支出应该是合理且必要的，且需要符合相关的报销规定和流程。
   • 因此，在决定是否允许同一人员同时领取劳务费和差旅费时，应充分考虑费用支出的合理性和合规性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果违反了经费管理办法或课题规定，或者费用支出不合理、不合规，可能会面临法律后果，如被要求退还费用、受到行政处罚等。
   • 因此，在做出决策时，应充分考虑可能的法律后果，并确保所有费用支出都符合相关法律法规和规定。

建议：

• 在处理此类问题时，建议首先查阅并理解具体的经费管理办法和课题规定。
• 如果存在疑问或不确定之处，可以咨询课题负责人、财务部门或相关法律专业人士的意见。
• 在实际操作中，应确保所有费用支出都合理、合规，并符合相关法律法规和规定。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。