关于临时工劳动关系补缴社保仲裁的时效问题，结论如下：

1. 仲裁时效的法律规定
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若涉及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（如工资）发生的争议，仲裁时效自劳动关系终止之日起一年内提出。
   关键点：社保补缴争议是否属于“劳动报酬”范畴存在争议，司法实践中通常认为社保费用不属于工资性收入，因此一般适用一年普通时效，而非劳动关系终止后起算。

2. 社保补缴的特殊性
   社保补缴属于行政征收范畴，部分地区（如北京、广东）的司法实践中，仲裁机构或法院可能以“社保缴费记录可追溯”为由，对时效问题采取更灵活的态度，尤其当用人单位未依法登记或申报社保时，劳动者可主张自劳动关系成立之日起补缴，不受一年时效限制。
   例外情形：若劳动者在劳动关系终止后超过一年才主张补缴，且无时效中断/中止事由（如向用人单位主张权利、向社保部门投诉等），可能面临败诉风险。

3. 实务建议

   • 及时行动：发现社保未缴纳后，尽快通过书面形式向用人单位提出补缴要求（保留证据），可中断时效并争取协商解决。
     
   • 行政投诉优先：向当地社保部门投诉（如社保稽核科），行政程序不受仲裁时效限制，且处理效率通常更高。
     
   • 仲裁/诉讼兜底：若行政途径未果，需在一年内申请仲裁，并重点举证时效中断事由（如沟通记录、投诉回执等）。

总结：社保补缴仲裁原则上受一年时效限制，但司法实践中存在地区差异和例外情形。建议优先通过行政投诉解决，若需仲裁或诉讼，务必在时效内行动并保留证据。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。