公益性岗位劳动合同终止时，经济补偿金的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若因劳动合同期满终止，且用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     *月工资*指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 若因劳动者主动辞职或严重违纪被解除合同
   根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 劳动者主动辞职需提前30日书面通知（试用期3日）；
     
   • 严重违纪需用人单位提供充分证据（如规章制度、违纪事实等）。

3. 若因用人单位破产、解散等客观原因终止合同
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位仍需按上述第1点标准支付经济补偿金，但公益性岗位的特殊性可能影响补偿范围（如部分地区规定公益性岗位不适用经济补偿，需结合地方政策）。

特殊提示：

• 公益性岗位通常由政府购买服务或财政补贴，部分地区可能出台地方性法规对经济补偿进行限制（如缩短补偿年限、降低计算基数等），需以当地政策为准。
  
• 若用人单位未依法支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

建议：
若涉及具体案件，可提供劳动合同、终止通知、工资记录等材料，进一步分析补偿金额及维权路径。