如果职工在上班途中不能被认定为工伤，首先需要明确的是，这并不意味着职工无法获得任何形式的补偿或救助，但确实需要根据具体情况来分析和处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解不能认定工伤的原因：

   • 不符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。上班途中若不符合这些条件（如非因工作原因、非合理路线等），则可能不被认定为工伤。
   • 证据不足：有时即使事故看似符合工伤条件，但由于缺乏足够的证据（如监控录像、证人证言等）来证明事故与工作有关，也可能导致工伤认定失败。

2. 探索其他补偿途径：

   • 商业保险：如果职工购买了商业意外险或其他相关保险，可以根据保险合同条款向保险公司申请理赔。
   • 民事赔偿：如果事故是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），职工有权根据《民法典》等相关法律规定，向第三方提起民事赔偿诉讼。
   • 社会救助：在特定情况下，职工还可以寻求社会救助或慈善组织的帮助，以缓解因事故带来的经济压力。

3. 法律救济途径：

   • 申请行政复议或提起行政诉讼：如果职工认为工伤认定决定存在错误或不当，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查工伤认定决定。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助职工制定合适的维权策略。

4. 预防与准备：

   • 增强安全意识：职工应增强在上班途中的安全意识，遵守交通规则，避免发生不必要的交通事故。
   • 保留证据：在发生事故时，应尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式等），以便在后续处理中提供有力支持。
   • 了解政策：职工应了解所在单位及当地的工伤保险政策，以便在需要时能够及时申请工伤认定和享受相关待遇。

总结来说，如果职工在上班途中不能被认定为工伤，并不意味着无法获得任何形式的补偿或救助。职工应根据具体情况探索其他补偿途径，并在必要时寻求法律救济。同时，增强安全意识和保留证据也是预防类似事故和后续处理的重要措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。