工人干十天工资减半是不合法的。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同与工资约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工人的工资标准，并且没有提及在特定情况下（如工作不满一定天数）工资会减半，那么用人单位擅自降低工人工资是违法的。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定及时足额支付。除非有法定或约定的原因，否则用人单位不得随意克扣或降低劳动者的工资。
   • 在没有合法依据的情况下，用人单位因工人工作不满十天而减半支付工资，违反了工资支付的基本原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位擅自降低工人工资，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如工人因自身原因（如旷工、迟到早退等）违反用人单位规章制度，导致用人单位根据规章制度对其工资进行扣减。但这种情况下的扣减应当有明确的规章制度依据，并且规章制度本身应当合法有效。
   • 如果工人仅因工作不满十天而被减半支付工资，且没有违反任何规章制度，那么这种扣减是不合法的。

建议：

• 如果你是这位工人，首先应当查看自己的劳动合同，确认其中关于工资支付的条款。
• 如果发现用人单位擅自降低了你的工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其补发工资差额。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。