工作单位查工作人员手机是否属于违法行为，需分情况讨论：
若单位未经员工同意，擅自查看员工手机：
- 这通常构成违法行为。手机属于员工的个人物品，其中可能包含大量的个人隐私信息，如通讯记录、照片、视频、社交媒体聊天记录等。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，单位未经员工同意擅自查看其手机，很可能侵犯了员工的隐私权。
若单位在特定情况下，如为了调查员工涉嫌违法或违规行为，且经过合法程序（如获得员工同意、有合法授权或依据法律规定）查看员工手机：
- 这种情况下可能不构成违法行为。但即便如此，单位也应当谨慎行事，确保查看手机的行为符合法律法规的规定，并且尽量保护员工的隐私权。例如，单位可以在员工同意的情况下，由专业人员在监督下查看手机，并确保查看的内容仅限于与调查事项相关的部分。
若单位与员工之间有明确的约定或规章制度，允许单位在特定情况下查看员工手机：
- 这并不意味着单位可以随意查看。即使存在这样的约定或规章制度，单位也必须确保其行为符合法律法规的规定，并且尊重员工的隐私权。如果约定或规章制度的内容违反了法律法规或公序良俗，那么该约定或规章制度可能是无效的。
法律建议：
- 作为员工，如果发现单位未经同意擅自查看自己的手机，可以首先与单位沟通，表达自己的不满和担忧，并要求单位停止此类行为。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 作为单位，应当尊重员工的隐私权，避免未经同意擅自查看员工手机。如果确实需要查看员工手机以调查涉嫌违法或违规行为，应当确保行为合法合规，并尽量保护员工的隐私权。
可能后果：
- 如果单位未经同意擅自查看员工手机并侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪），单位及其相关责任人员还可能面临刑事处罚。
总之，工作单位查工作人员手机是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。