结论：提出辞职后，病假期间工资是否发放需分情况讨论，主要取决于您是否处于法定医疗期内以及公司的具体规定。
一、法定医疗期内的情况
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
工资支付：
- 在法定医疗期内，即使您提出了辞职，只要医疗期尚未结束，公司仍需按照法律规定支付您病假期间的工资。
- 病假工资的具体数额通常根据您的工龄、工资水平以及公司的具体规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、超出法定医疗期的情况
法律规定：
- 如果您的医疗期已经结束，但病情尚未痊愈，需要继续治疗，此时公司可能不再承担支付病假工资的义务。
- 同时，如果您已经提出了辞职，且辞职申请已经生效（即已经过了辞职预告期或双方协商一致），那么公司可能不再支付您病假期间的工资。
公司规定：
- 除了法定医疗期外，公司还可能根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，对病假期间的工资支付做出额外规定。
- 因此，在提出辞职前，建议您仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对病假期间工资支付的具体规定。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果您因特殊情况（如严重疾病、工伤等）需要长期治疗，且医疗期已经超过法定医疗期，但公司仍然愿意支付您病假期间的工资，那么这是公司的自愿行为，不受法律强制。
- 另外，如果您在辞职前已经与公司就病假期间工资支付问题达成了协议，那么应按照协议执行。
建议：
- 在提出辞职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间工资支付的问题。
- 如果公司拒绝支付或您对公司支付的标准有异议，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：提出辞职后病假期间工资是否发放，主要取决于您是否处于法定医疗期内以及公司的具体规定。在法定医疗期内，公司应按照法律规定支付病假工资；超出法定医疗期或公司有额外规定的，则需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。