保姆在雇主家摔倒的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式。具体分析如下：

1. 若雇主存在过错：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主未能提供安全的工作环境，或者未尽到合理的安全保障义务，导致保姆在雇主家摔倒受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 若保姆自身存在过错：

   • 如果保姆在提供劳务过程中，因自身疏忽大意或故意违反安全规定导致摔倒受伤，那么保姆自身也需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻或免除。
   • 具体责任比例需要根据双方的过错程度、因果关系等因素进行综合判断。如果保姆的过错是导致事故发生的主要原因，那么雇主可能只需承担次要责任或无需承担责任。

3. 若双方均无过错或存在意外情况：

   • 在某些特殊情况下，如保姆因不可抗力（如地震、台风等自然灾害）或意外事件（如突然晕厥等）导致摔倒受伤，且双方均无过错时，可能需要根据公平原则由双方分担损失。但这种情况较为罕见，且具体分担比例需根据实际情况判断。

建议措施：

• 及时就医并保留证据：保姆在摔倒受伤后，应及时就医并保留好相关医疗记录、费用单据等证据。这些证据将有助于后续确定赔偿范围和金额。
• 协商解决：在责任明确的情况下，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。协商过程中，可以依据相关法律法规和实际情况提出合理的赔偿要求。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或责任归属存在争议，建议双方寻求法律帮助。可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构、人民法院等机构申请调解或仲裁/诉讼。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。