合同上“无条件服从公司安排”且本人已签字，该条款并不一定完全有效，其效力需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
条款本身合法性角度
- 若条款内容违反法律法规强制性规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。如果“无条件服从公司安排”的条款要求员工从事违法犯罪活动，比如要求员工参与走私、诈骗等违法犯罪行为，那么该条款因违反法律强制性规定而无效。例如，公司安排员工去运输毒品，员工即使签字同意，这一安排条款也是无效的，员工不仅无需服从，还可以向相关部门举报公司的违法行为。
- 若条款违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的规定，也可能被认定无效。比如，公司要求员工无条件服从加班安排，且不支付加班费，也不安排调休，这违反了《劳动法》中关于加班工资支付和调休的规定，该条款中关于无条件加班且无补偿的部分就是无效的。
- 若条款内容不违反法律法规强制性规定：
- 从合同形式上看，你签字表示对该条款的认可，该条款在形式上具有法律效力。但是，这并不意味着公司可以随意安排，其安排仍需在合理合法的范围内。例如，公司要求员工服从正常的工作地点调动，从城市的一个区调到另一个区，且提供必要的交通补贴等合理条件，这种安排一般是合法有效的，员工应当服从。
条款合理性角度
- 合理的安排：
- 如果公司的安排是基于生产经营的合理需要，并且考虑到了员工的实际情况和权益，那么员工应当服从。比如，公司因业务拓展需要在相邻城市开设新的分公司，安排员工到新分公司工作一段时间，同时提供相应的住宿和交通补贴，这种安排是合理的，员工签字同意后应当履行。
- 不合理的安排：
- 若公司的安排明显不合理，侵犯了员工的合法权益，员工可以拒绝服从。例如，公司突然要求员工在短时间内完成远超出其能力范围的工作任务，且不提供任何支持和帮助，这种安排可能会对员工的身心健康造成损害，员工有权拒绝。又如，公司要求员工无条件服从降职降薪的安排，但没有合理的理由和正当的程序，员工也可以提出异议。
应对建议
- 与公司协商：
- 如果你认为公司的安排不合理或条款存在问题，首先可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和担忧，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，对于不合理的工作安排，你可以向公司说明自己的困难和实际情况，请求公司调整安排。
- 申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司的安排不合理或条款违法，以维护自己的合法权益。比如，收集公司安排工作的相关通知、聊天记录、工资条等证据。
- 提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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