上下班途中发生交通意外，雇主责任险是否赔付需分情况讨论，具体如下：

1. 若交通意外被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，若雇主已投保雇主责任险，且保险合同中明确约定“上下班途中工伤属于赔付范围”，则保险公司需按合同约定承担赔偿责任。
   关键点：需满足“非本人主要责任”（如交警认定对方全责、主责或同等责任），且保险合同未排除此类情形。

2. 若交通意外不属于工伤
   若员工在上下班途中因自身主要责任（如闯红灯、酒驾等）导致事故，或事故未被认定为工伤（如单方事故无第三方责任），则雇主责任险通常不予赔付。
   例外情形：若保险合同特别扩展承保“上下班途中意外伤害”（无论是否工伤），则可能按合同约定赔付，但此类条款较少见，需以具体合同为准。

3. 雇主责任险与工伤保险的衔接
   即使员工已享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等），雇主责任险仍可能对工伤保险未覆盖的部分（如误工费、护理费等）进行补充赔付，具体取决于保险合同约定。

建议行动：

• 立即向雇主确认是否投保雇主责任险，并要求提供保险合同条款；
  
• 保留事故认定书、医疗记录等证据，以便后续理赔；
  
• 若雇主或保险公司拒赔，可依据保险合同争议解决条款（如仲裁或诉讼）主张权利。
  

如有进一步疑问或需协助审核保险合同，可直接向我咨询。