配合履职工作本身通常不会被问责，但具体是否会被问责需视配合履职的具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常配合履职工作：

   • 在工作中，配合上级或同事完成履职任务是员工的职责之一。这种配合通常是基于工作需要，且符合公司规章制度和法律法规的要求。
   • 在这种情况下，配合履职工作不仅不会被问责，反而可能受到表扬或奖励，因为它有助于提升团队效率和工作质量。

2. 配合履职过程中存在违法行为：

   • 如果在配合履职的过程中，你参与了违法行为，如协助他人进行贪污、受贿、挪用公款等，那么即使你是出于配合的目的，也可能面临法律责任。
   • 这种情况下，问责的依据是相关法律法规，如《刑法》中关于贪污、受贿等罪名的规定。你的行为将受到法律的制裁，包括但不限于罚款、拘役、有期徒刑等。

3. 配合履职但未尽到合理注意义务：

   • 有时候，配合履职可能涉及一些需要谨慎处理的事务。如果你在配合过程中未尽到合理的注意义务，导致公司或他人遭受损失，那么你可能需要承担一定的民事责任。
   • 例如，在配合财务部门进行资金划转时，如果你未仔细核对账户信息，导致资金被错误划转，那么你可能需要承担因疏忽大意而造成的损失赔偿责任。

4. 配合履职但违反公司规章制度：

   • 除了法律法规外，公司还有自己的规章制度。如果你在配合履职的过程中违反了公司的规章制度，如未经批准擅自泄露公司机密、违反工作纪律等，那么你可能面临公司的内部问责。
   • 这种情况下，问责的依据是公司的规章制度，处罚措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等。

建议：

• 在配合履职工作时，务必确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
• 如果对某项任务或要求存在疑问或不确定，应及时向上级或相关部门咨询并寻求指导。
• 保留好与配合履职工作相关的证据和记录，以便在需要时证明自己的清白或承担相应的责任。

如果你在配合履职过程中遇到了具体的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。