公司管理人员跑到厕所里拍照片，这一行为通常是违法的，主要侵犯了员工的隐私权。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。厕所作为员工进行个人生理活动的场所，显然属于私密空间，员工在厕所内的活动也属于私密活动。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为，其中包括进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间，以及拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动。公司管理人员未经员工同意，擅自拍摄员工上厕所的照片，显然违反了这一规定。
二、行为分析
侵犯隐私权：公司管理人员的行为直接侵犯了员工的隐私权。员工在厕所内的活动是其个人隐私的一部分，公司无权未经允许进行拍摄。
可能涉及其他违法行为：如果公司将拍摄的照片用于非法目的，如传播、侮辱或威胁员工，还可能构成其他违法行为，如名誉权侵权、肖像权侵权等。这些行为不仅违反了民法典的相关规定，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。
三、公司可能的辩解与反驳
公司管理需要：有些公司可能会以管理需要为由进行辩解，认为拍摄员工上厕所的照片是为了监督员工行为或确保厕所卫生等。然而，管理需要并不能成为侵犯员工隐私权的正当理由。公司应当通过合法、合理的方式进行管理，如设置监控摄像头（但需明确告知员工并遵守相关法律法规）或加强卫生管理等，而不是采取侵犯员工隐私权的手段。
员工同意：如果公司在拍摄前未获得员工的明确同意，那么其拍摄行为就是违法的。即使员工事后表示同意，也不能改变拍摄行为当时的违法性。因为隐私权是员工的固有权利，公司无权未经允许进行侵犯。
四、建议与措施
员工应维护自身权益：如果员工发现公司存在此类侵权行为，应及时与公司沟通并要求其停止侵权行为。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。员工有权保护自己的隐私权不受侵犯，并有权要求公司承担相应的法律责任。
公司应遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和其他合法权益。在管理过程中，应采取合法、合理的方式，避免侵犯员工的隐私权。公司可以通过制定明确的规章制度、加强员工培训等方式来提高员工的法律意识和隐私保护意识。
总结来说，公司管理人员跑到厕所里拍照片的行为通常是违法的，主要侵犯了员工的隐私权。如果员工遇到此类情况，应及时维护自身权益；公司也应遵守法律法规，尊重员工的隐私权和其他合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。